Le CSSSC, un employeur de choix
Vous désirez un milieu de travail où vous serez respecté, reconnu et où l’on prendra en considération votre personne et vos besoins de développement ? Par ses divers programmes et son souci de faire évoluer son personnel dans un milieu de travail sain, le CSSS de Chicoutimi se dresse parmi les employeurs de choix dans la région du Saguenay–Lac-Saint-Jean ainsi que dans la province de Québec.
L’établissement est situé dans une région qui regorge de paysages naturels à couper le souffle. La proximité de la nature y permet plusieurs activités en plein air (kayak, escalade, ski, vélo, VTT, motoneige, bateau, pêche, chasse, randonnée pédestre, raquette, kite-surf, etc.). La région du Saguenay offre également un éventail plus qu'intéressant et hautement varié d’activités socioculturelles (festivals, nombreux spectacles musicaux et humoristiques, théâtre, etc.) et de restaurants. Ainsi, plus de 100 spectacles musicaux, humoristiques, festivals ou pièces de théâtre y sont présentés chaque année, attirant non seulement les artistes régionaux, mais également québécois et internationaux. De Martin Matte à Anthony Kavanagh, en passant par Arianne Moffat, Mes aïeux, Scorpion, L'Orchestre symphonique du Saguenay–Lac-Saint-Jean, les pièces du Théâtre du Nouveau Monde ou les présentations des Grands Explorateurs, la population du Saguenay n'est pas en reste en termes culturels. La région bénéficie également de restaurants de renoms, certains chefs ayant été reconnus mondialement.
Par ailleurs, nous retrouvons au Saguenay des institutions scolaires de haut calibre et la présence d’équipes sportives compétitives.
De plus, le coût de la vie est de beaucoup inférieur à celui des grands centres métropolitains, sans oublier l’absence d’embouteillages interminables. Pour plus d’information, concernant les avantages à s'installer dans notre belle région, nous vous invitons à consulter les sites suivants:
Votre accueil au CSSSC
L’accueil et l’intégration de tout nouvel employé sont importants au CSSS de Chicoutimi. À cet effet, un programme établi facilite l’arrivée des nouveaux employés dès leur première journée de travail. Le programme permet au nouveau personnel de se familiariser rapidement et adéquatement avec les procédés de gestion du CSSSC avec avec leur équipe de travail.
La civilité au travail
L’importance d’un milieu de travail sain est un aspect important au CSSS de Chicoutimi. Afin de favoriser le développement d’un tel milieu, le CSSSC a créé, avec la participation de nombreuses directions et services, des codes de civilité ayant pour objectif de privilégier le respect des personnes en favorisant les comportements de civilité en milieu de travail et d’outiller les personnes afin d’agir efficacement dans les situations conflictuelles et ainsi prévenir les conduites de violence et de harcèlement au travail. De plus, un comité visant à privilégier le respect par la prévention du harcèlement psychologique et de la violence au travail s’occupe de maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire où la santé, la sécurité et l’intégrité psychologique et physique sont respectées.
Vers une Entreprise en santé!
Le CSSS de Chicoutimi vise la norme « Entreprise en santé » et a été retenu comme un établissement pilote afin d’être accrédité « Entreprise en Santé ». La norme Entreprise en santé repose sur les meilleures pratiques en matière de mieux-être en entreprise. Cette norme établit des balises pour déterminer les éléments essentiels à la prévention, à la promotion et aux pratiques organisationnelles favorables à la santé globale du personnel. L’établissement fait une priorité d’intégrer dans les processus de gestion un ensemble d’actions qui favorisent l’acquisition de saines habitudes de vie et le maintien d’un milieu de travail favorable à la santé. Le projet pilote fera en sorte de favoriser, auprès des travailleurs :
- Le maintien ou l’amélioration de leur santé physique et de leur santé mentale
- La qualité du climat de travail
- La productivité
- Le désir de poursuivre leur carrière dans le milieu
- Leur motivation et leur mobilisation
- Le sentiment d’appartenance
La santé et sécurité au travail : une priorité !
Au CSSS de Chicoutimi, le comité paritaire en santé et sécurité au travail (CPSST) gère et coordonne plusieurs autres comités chargés d’améliorer et d’assurer la santé et sécurité au travail, comme les troubles musculo-squelettiques, la santé mentale, ou l’évaluation de l’achat de matériel ergonomique et sécuritaire.
Le CSSSC met également à la disposition des employés le programme Solaré (réinsertion au travail des gens absents depuis moins de six mois). Notre mascotte Aideatous est chargée de faire la promotion des activités du CPSST.
Le Programme de relève des cadres et le Programme d’intégration à la fonction d’encadrement (PIFE)
Au CSSS de Chicoutimi, les employés ont la possibilité de participer au Programme de relève des cadres et au Programme d’intégration à la fonction d’encadrement. Le premier consiste à dépister et recruter les personnes intéressées à devenir gestionnaires afin de combler les effectifs-cadres et assurer la relève. Un programme annuel est développé afin de préparer la relève à l’exercice d’un poste d’encadrement, par l’intermédiaire de conférences, de formation et de discussions. Pour sa part, le PIFE a pour but de prendre en charge les gestionnaires exerçant une fonction d’encadrement depuis moins de trois ans en participant à certains cours universitaires et d’offrir des activités préparatoires à la fonction de gestionnaire.
Le développement des compétences : plusieurs moyens !
Plusieurs moyens de développement des compétences sont employés à l’endroit du personnel d’encadrement et des professionnels au CSSS de Chicoutimi. L'établissement met à la disposition du personnel certaines mesures comme le codéveloppement, le mentorat, le coaching, le jumelage, la formation et la consolidation d’équipe.
La formation et le perfectionnement
Le CSSS de Chicoutimi prête une attention particulière à la formation et au perfectionnement du personnel. Ainsi, les employés reçoivent des mises à jour constantes sur les connaissances propres aux fonctions exercées, mais développent également des nouvelles techniques, compétences et connaissances sur de nouveaux appareils ou sur la façon de prodiguer soins et services. À cette fin, le CSSS de Chicoutimi a mis sur pied des comités de planification du développement des ressources humaines (PDRH) dans le but d’assurer la formation en cours d’emploi, les programmes d’accueil et d’intégration, ainsi que le perfectionnement.
Les activités sociales et la reconnaissance du personnel
Au CSSS de Chicoutimi, plusieurs activités sociales comme le tournoi de tennis, le tournoi de golf et la fête de Noël sont menées à l’échelle de l’organisation afin de développer et d’accroître le sentiment d’appartenance, mais aussi pour créer des liens entre les employés. Également, d’autres activités plus personnalisées sont menées à l’intérieur des différentes directions et services de l’organisation, par l’intermédiaire de clubs sociaux. Ainsi, 5 à 7, sorties d’automne, d’hiver ou d’été sont prévus afin de permettre aux employés de se côtoyer dans un décor agréable et différent. Le CSSSC tient également à reconnaître la contribution des employés cumulant 25 années de service et plus et ceux quittant pour la retraite en organisant une soirée spéciale à leur attention. Par ailleurs, la remise annuelle de prix d’excellence et de reconnaissance permet non seulement de souligner les efforts remarquables de certaines personnes ou groupes de personnes qui se sont démarquées au sein de l’établissement, mais encore d’entretenir la motivation qui pousse chacun à viser l’atteinte de l’excellence.
Vous êtes étudiant ? Tentez votre chance pour décrocher un emploi d’été !
Le CSSSC est fier d’offrir aux étudiants de la région la chance d’acquérir de l’expérience de travail en milieu hospitalier. Chaque été, les étudiants ont la possibilité d’être recrutés et de travailler dans divers services, notamment entretien sanitaire, buanderie, service alimentaire, brancardage et personnel de bureau. Ces étudiants ont également la possibilité de rester actifs dans la liste de rappel du CSSSC et de postuler sur d’autres postes par la suite.